A Lojas Renner (LREN3), cujas ações despencaram após os resultados do quarto trimestre, prestou esclarecimentos de como funciona o programa de participação nos resultados (PPR) destinado aos colaboradores, apontado como um dos fatores de pressão sobre as margens da empresa. Às 12h52 (horário de Brasília) nesta segunda-feira (24), a ação da varejista caía 0,17%, cotada a R$ 11,77.
Segundo a companhia, o PPR totalizou R$ 150,7 milhões em 2024 e será distribuído entre cerca de 21 mil colaboradores da varejista, excluindo os administradores, que não são elegíveis ao programa.
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“O modelo estruturado de incentivos, conhecido como PPR, premia os esforços coletivos no alcance de metas pré-estabelecidas e aprovadas pelo Conselho de Administração por recomendação do Comitê de Pessoas e Nomeação”, diz a Lojas Renner.
De acordo com comunicado, o programa é ativado somente se a companhia atingir uma meta mínima anual de lucro antes de juros (EBIT). A polêmica se deu em meio a uma leitura do balanço de que o pagamento de bônus no 4T24 foi acima das expectativas, que acabou pressionando a margem Ebitda.
A companhia explica que o “PPR é calculado com base nos resultados anuais e não nos desempenhos trimestrais”.
A Lojas Renner registrou um crescimento de 23% do lucro líquido em 2024 em comparação a 2023, já descontados os valores pagos no âmbito do PPR. Em paralelo, o lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização (Ebitda ) cresceu 26%, além de uma geração de caixa recorde de R$ 1,5 bilhão (40% superior ao ano anterior).
A companhia também destaca que, no exercício de 2024, a remuneração variável efetiva dos Administradores foi 11% inferior à aprovada pelos acionistas na Assembleia Geral Ordinária de 18 de abril de 2024, e representou em torno de 1% do Lucro Líquido do período.
Aos acionistas, Lojas Renner distribuiu R$ 634 milhões em juros sobre capital próprio (JCP) e dividendos no ano passado, o que equivale a 53% do lucro líquido do período.
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